成功する求人広告の書き方：“この会社で働きたい！”を引き出す秘訣

「人が集まらない…」と悩んでいる人事・経営者の皆様。その理由、実は“求人広告の書き方”にあるかもしれません。

いま求職者は「給料」だけで動きません。働く価値・共感・成長できる環境…そうした“感情に刺さる言葉”がなければ、スルーされてしまう時代です。

そこで今回は、会社のファンを増やしながら、採用成功率をグッと引き上げる求人広告の書き方を紹介します！

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1. 【ありきたりNG】“共感”で引き寄せるキャッチコピー

まず最初に見られるのが「タイトル」。ここで心を掴めなければ、内容を読んでもらえません。

悪い例：

• 「スタッフ募集！未経験OK！」
• 「アットホームな職場です」

よく見かけるフレーズは埋もれます。そこで大事なのが「感情に寄り添う言葉」。

良い例：

• 「“ありがとう”が自然と返ってくる職場です」
• 「転職して初めて、自分を大切にできました」

“自分ごと化”される言葉はクリック率が圧倒的に違います。

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2. 【理想の人材】を言語化する

「なんとなく良い人来てほしい」では、良い人は来ません。

理想の人物像を明文化しましょう。

例：

• 「誰かの役に立つことにやりがいを感じる方」
• 「成長意欲がある方を歓迎します」

共感した人に「自分のことかも」と思ってもらうことが応募への第一歩です。

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3. 【リアルな1日】でイメージを届ける

「入ってみたら全然違った…」は離職の原因です。ミスマッチを防ぐためにも、リアルな情報開示は必須。

例：

09:00　朝礼・情報共有
10:00　リハビリの個別指導
12:00　利用者と一緒に昼食
14:00　軽運動プログラム
16:00　書類作成・業務整理
17:00　退勤

一日の流れをイメージできるだけで、安心感がグッと増します。

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4. 【社員の声】が信頼をつくる

広告よりも、社員の声が一番リアル。

例：

「前職では自信をなくしていましたが、ここでは“自分らしさ”を大事にしてもらえる。毎日が楽しいです」

動画や写真付きなら、さらに効果的。 「この人と働いてみたい」と思える人の存在が、応募の背中を押してくれます。

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5. 【待遇・条件】は“見やすく・正直に”

いくら感情に訴えても、条件が分かりにくいと離脱されます。

例：

• 給与：月給23万～30万円（経験・能力考慮）
• 勤務時間：8:30～17:30（休憩60分）
• 休日：完全週休2日制（日・他1日）

「具体的に書く」「ウソは書かない」ことが、長く働いてくれる人を引き寄せます。

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まとめ：求職者は“読者”です。

求人広告は「仕事の案内」ではなく、「未来の仲間へのラブレター」です。

あなたの会社に込められた想いや、働く人の本音を“見える化”できれば、自然と仲間は集まります。

SNSシェアしたくなるような“共感型求人広告”を、ぜひ次回の採用から取り入れてみてください！